Ваш кадровик | Анна Вильданова

Учиться хорошо - учиться всегда полезно... Я еще хорошо подтверждать свои знания Вот делюсь, а то вдруг вы засомневаетесь ☺️

Прививка или отстранение: осеннее обострение работодателя 💉 Осень. 🍁 Все вокруг кашляют, чихают и героически доползают до ежегодного медосмотра. И тут работникам одной компании сообщают: Без прививки от гриппа медицинскую книжку не закроют. А не сделаете — отстраним от работы. Компания, между прочим, торговая. И три предыдущих года почему-то обходилась без такого энтузиазма. Работники засомневались и пошли спрашивать Роструд: а с какой, собственно, радости? 🍂 И вот что им ответили. В постановлении Правительства № 825 есть перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний, при выполнении которых требуются профилактические прививки. Обычная работа в торговле в этот перечень не входит. Поэтому в описанной ситуации Роструд указал: отстранять работников от работы только из-за отказа от такой прививки работодатель не вправе. Конечно, бывают специальные санитарные требования и решения санитарных властей, поэтому переносить этот ответ на любую ситуацию нельзя. А теперь практика. Что делать, если вам тоже говорят: «Нет прививки — нет работы»? ⏺️Попросите работодателя письменно указать, на основании какого нормативного акта вакцинация обязательна именно для вашей должности. 🍂Уточните, на каком основании вас собираются отстранить от работы. Устного «у нас так положено» недостаточно. ⏺️Не спешите писать заявление об отказе от работы или соглашаться на отстранение. Сначала проверьте, действительно ли требование обязательно именно в вашей ситуации. 🍂Если вас всё-таки отстранили, запросите копию приказа и письменное обоснование. С этими документами можно обратиться в государственную инспекцию труда. Работодателям на заметку. Что проверить, прежде чем требовать прививку от гриппа? 👍 Определите, обязательна ли вакцинация именно для ваших работников. Учитывайте характер выполняемой работы, действующие санитарные правила и постановления главного государственного санитарного врача, если они применимы к вашей организации и территории. 👍Не путайте медосмотр с вакцинацией. Сам по себе факт прохождения медосмотра не означает, что любую прививку можно сделать обязательным условием его завершения. 👍Не торопитесь с отстранением. Сначала установите конкретное правовое основание. Отказ от прививки не во всех случаях даёт работодателю право не допускать человека к работе. 👍Зафиксируйте решение документально. Если вакцинация обязательна, оформите требования и действия работодателя с учётом применимых норм. Если обязательность не установлена, угрозы отстранением могут обернуться трудовым спором. И главное: не стоит вводить обязательную вакцинацию по принципу «в прошлом году не требовали, а в этом решили». Сначала правовое основание — потом требования к работникам. Работодателю важно не просто заботиться о здоровье коллектива, но и правильно оформлять свои решения. Иначе к осеннему сезону простуд можно получить ещё и сезон жалоб в трудовую инспекцию. #ТКРФ #трудовоеправо #кадры #Роструд #отстранение #бизнес #медкнижка #вакцинация #АннаВильданова