Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

🏙 История одной улицы 🏙 Привет, друзья! 👋 Многие знают, что я живу в прекрасном подмосковном городе Домодедово. В магазине "Дикси" появилась интересная табличка с историей улицы, на которой стоит магазин. Заинтересовалась, так как я родилась и раньше жила в доме на этой улице, и вот что узнала. Раньше улица Советская называлась Кёлеровским шоссе ‐ в честь прусского подданного Роберта Адольфовича Кёлера. 🏭 В чём связь с Кёлером? В 1901 году Кёлер выкупил корпуса обанкротившейся суконной фабрики и превратил её в Константиновскую шерстопрядильную. Он наладил выпуск пожарных рукавов, элеваторной ленты и прессового сукна ‐ для производства даже закупал верблюжью шерсть в Англии! 🛣 Зачем понадобилось шоссе? Чтобы возить сырьё и готовую продукцию, Кёлер прорубил просеку и построил мощёную дорогу. В 1904 году шоссе соединило фабрику с Каширским трактом, а к 1907 году дотянулось до станции Домодедово. 💰 Дорога была платной! Да, Кёлеровское шоссе было частной дорогой: простым жителям проезд по нему был платным. 🔄 Как появилось современное название? После революции 1917 года улицу сначала переименовали в Константиновское (по названию фабрики), а позже ‐ в улицу Советскую. Фабрику национализировали в 1918‑м. С приближением фронта к Москве в октябре 1941 года фабрику заминировали и готовили к взрыву - чтобы она не досталась врагу. Самое ценное оборудование вывезли на станцию Домодедово. После контрнаступления под Москвой в декабре 1941 года взрывать фабрику не пришлось. В 1942 году рабочие на санках перевезли оборудование обратно со станции, и в марте фабрика вновь заработала. А в 1954 году она стала изготавливать пряжу для ковров. 📸 Что сохранилось до наших дней? Здание конторы Кёлера (ул. Текстильщиков, д. 2), построенное в 1905 году в краснокирпичном стиле, уцелело. С 2024 года оно ‐ объект культурного наследия Московской области. И кстати, эта улица попала в кадр фильма "Ночное происшествие" с Галиной Польских. Раньше я думала, что в этом фильме были кадры только из нашего парка "Елочки", но недавно фильм пересматривала и узнала и эту улицу. 🎬

🚀 Сбер запустил цифровую платформу для найма иностранцев Привет, друзья 👋 Первой страной стала Индия ‐ это не случайно: более 18 млн индийских специалистов уже работают за рубежом, в более 10 странах мира, а дефицит кадров в России оценивается в 2,6 млн человек. 📌 Что умеет платформа: ‐ Создавать заявки на подбор и отслеживать статус ‐ Хранить анкеты, документы, фото и видео кандидатов ‐ Автоматизировать документооборот (приглашения, разрешения на работу, СНИЛС и др.) Для участников предусмотрены отдельные защищённые кабинеты: работодатели, зарубежные рекрутеры и российские сопроводительные компании. 📈 В будущем география расширится ‐ к Индии добавятся другие рынки. Презентация платформы пройдёт на стенде Сбера на Восточном экономическом форуме. Тема привлечения иностранцев для меня очень интересна, в АШАН работают сотрудники из 80 стран. Это большой вызов и для команд и для рекрутеров. Буду наблюдать за развитием платформы.

🎬 Сегодня — День российского кино и День мемов! 😂 Ну а какой праздник лучше подходит, чтобы посмотреть на нашу работу через призму любимых фильмов и мемов? Но мы решили не ограничиваться только российским кино — ведь рабочие ситуации понятны на любом языке и в любой стране 😁 Поэтому собрали знакомые сцены из разных фильмов и превратили их в наши рабочие ситуации 🎥 Узнали фильмы? Пишите в комментариях 👇 А ещё делитесь своими идеями — какой фильм или мем идеально описывает вашу рабочую ситуацию? 🍿❤️

Как не отпугнуть кандидата за 5 минут? Привет, друзья 👋 Посмотрела результаты исследования Superjob (опрос 1600+ соискателей) и решила поделиться с вами, чтобы перевести язык цифр на язык пользы для рекрутмента. Кандидаты сегодня как никогда внимательны к деталям. Они ищут не просто работу, а место с уважением. И вот что для них ‐ красные флаги (спойлер: дело не только в деньгах): 🚩 18% ‐ Уход от ответов об оплате труда/"серая" зарплата/зарплата, озвученная на собеседовании, ниже заявленной в вакансии 🚩 12% ‐ Неуважительное отношение/грубость/высокомерие/жаргонизмы в речи/агрессия/фамильярность 🚩 10% ‐ Рекрутер не может/не хочет ответить на вопрос/ощущение неясности, недосказанности 🚩 9% ‐ Переработки - часть нашей профессии/график ненормированный/готовы ли поработать в выходные 🚩 6% ‐ Дискриминирующие вопросы: о возрасте, семейном положении, наличии детей/личные вопросы 🚩 6% ‐ Чрезмерные обещания, касающиеся зарплаты и карьерного роста 🚩 6% ‐ сладкие обещания "Мы все одна семья". Соискатели выбирают тех, кто говорит честно, отвечает на вопросы прямо и не тратит время попусту. Важно сделайть вакансию и диалог максимально честным и прозрачными. Кандидат ценит свое время ‐ покажите, что и вы цените его тоже. В исследовании также можно посмотреть как поменялись ответы за 2 года.